Hôm nay rảnh, tìm ca phù hợp với bạn
Gần nhà hoặc khi đi đây đó, xem ngày, giờ, nơi, nhiệm vụ, lương và thu nhập ước tính trước khi nhận.
Người làm sử dụng miễn phí; cần xác minh danh tính và điều kiện trước khi nhận ca.
Trạng thái mở dịch vụ
Chức năng kết nối vẫn chịu kiểm soát pháp lý và phê duyệt mở dịch vụ
Khu vực phủ sóng
Dự kiến phục vụ ca ngắn cho công dân Đài Loan trên toàn đảo
Vì sao nên tìm ca với TravelWork
Sắp công việc theo cuộc sống, không để một tin tuyển mơ hồ chi phối cả lịch của bạn.
Ngày và giờ rõ ràng
Bắt đầu bằng một ca xác định thay vì cam kết dài hạn không rõ ràng.
Ước tính thu nhập trước
Số tiền ước tính dựa trên lương giờ, thời lượng ca và thời gian nghỉ.
Lưu điều kiện của ca
Điều kiện và phiên bản đã nhận được lưu lại, không chỉ nằm trong tin nhắn.
Nghĩa vụ chủ sử dụng vẫn thuộc doanh nghiệp
Doanh nghiệp tuyển dụng chịu trách nhiệm về hợp đồng, bảo hiểm, chấm công, tiền lương và an toàn lao động.
Tìm việc trong ba bước
Hoàn tất thông tin rồi chọn khung giờ thật sự phù hợp.
- 1
Tạo hồ sơ người lao động
Quy trình thông thường bắt đầu từ 15 tuổi. Người dưới 18 tuổi cần xác minh sự đồng ý của người đại diện và giấy tờ tuổi.
- 2
Xác nhận ca và điều kiện hợp đồng
Kiểm tra ngày, giờ, nhiệm vụ, lương, nghỉ, địa điểm và chủ sử dụng.
- 3
Đến đúng giờ và lưu dữ liệu chấm công
Tuân thủ quy tắc tại nơi làm và giữ bằng chứng nếu thời gian thực tế cần điều chỉnh.
Điều kiện người lao động hiện tại
Quy trình ứng tuyển thông thường hiện phục vụ công dân Trung Hoa Dân Quốc đã xác minh và bắt đầu từ 15 tuổi. Người dưới 18 tuổi cần sự đồng ý của người đại diện hợp pháp và giấy tờ tuổi. Người từ 15 đến dưới 16 tuổi có thêm giới hạn theo ngày, tuần, ngày nghỉ và làm đêm. Trường hợp ngoại lệ dưới 15 tuổi không đi qua quy trình tự động thông thường.
Những ca hợp pháp đầu tiên đang được chuẩn bị
Chỉ công bố phản hồi thật sau khi thực hiện công việc; không dùng câu chuyện bịa đặt.
Kiểm soát an toàn và tuân thủ hiện tại
Chỉ mô tả kiểm soát đã hoàn thành; giấy phép và chức năng chưa mở được ghi rõ.
Xác minh điều kiện người lao động
Trước khi nhận ca phải xác minh quốc tịch Đài Loan, danh tính, tuổi và điều kiện của ca; người dưới 18 tuổi cần thêm sự đồng ý của người đại diện và giấy tờ tuổi.
Duyệt doanh nghiệp và ca
Sau khi kiểm tra doanh nghiệp, lương giờ, thời gian, nhiệm vụ và xác nhận của chủ sử dụng, ca vẫn cần phê duyệt mở dịch vụ mới được công khai.
Kiểm soát truy cập dữ liệu
Trang dùng HTTPS; Supabase Auth xử lý mật khẩu, còn RLS và lưu trữ riêng tư hạn chế truy cập không cần thiết.
Cấu trúc dữ liệu chấm công và tranh chấp
Đã có mô hình dữ liệu cho ca, điều chỉnh chấm công, nghĩa vụ lương, xác nhận bảo hiểm và tranh chấp; từng chức năng chỉ bật theo kết quả pháp lý và kiểm thử.
Kiểm tra tư cách theo từng ca
Quốc tịch, tuổi, danh tính và điều kiện riêng của ca phải được kiểm tra khi cần; đăng ký không tự động xác lập tư cách ứng tuyển.
Cam kết phản hồi
xử lý theo thứ tự yêu cầu
Hỗ trợ qua email
đánh giá từng trường hợp sau khi nhận thông tin
Phối hợp khi có tranh chấp
Xác nhận trước khi nhận ca
Tiền lương, bảo hiểm và an toàn cần điều kiện rõ ràng, không chỉ lời hứa miệng.
Doanh nghiệp có phải là chủ sử dụng lao động của tôi không?
Có. Doanh nghiệp cung cấp và chỉ đạo công việc chịu trách nhiệm về hợp đồng lao động, bảo hiểm, chấm công, tiền lương và an toàn. TravelWork không phải doanh nghiệp phái cử lao động.
Thu nhập ước tính có phải là lương cuối cùng không?
Số tiền dựa trên giờ đã đăng. Chủ sử dụng phải quyết toán theo chấm công thực tế hợp pháp, làm thêm và các khoản phải trả theo luật.
Quy tắc hủy ca có được trừ lương không?
Quy tắc uy tín của nền tảng không thể dùng để khấu trừ trái phép tiền lương đã phát sinh.
Dùng khoảng thời gian rảnh tiếp theo cho ca phù hợp
Bạn có thể chuẩn bị tài khoản người lao động; ca công khai chỉ mở sau khi vượt qua mọi điều kiện pháp lý.