Đọc trước khi đăng ký hoặc sử dụng
Lưu ý dành cho người dùng
Hiểu rõ dịch vụ hiện có, điều kiện mở kết nối việc làm và trách nhiệm riêng của người làm với doanh nghiệp.
Phiên bản: TW-USER-NOTICE-2026-08-02 | Cập nhật: 02/08/2026
TravelWork hiện cung cấp dịch vụ gì?
TravelWork cung cấp thông tin ca ngắn, tài khoản và công cụ quản lý việc. Đăng việc, ứng tuyển và kết nối trong hệ thống chỉ mở sau khi hoàn tất các điều kiện dịch vụ việc làm tại Đài Loan, rà soát nội bộ và cổng mở dịch vụ. Quan hệ lao động thực tế được xác lập trực tiếp giữa doanh nghiệp và người làm; TravelWork không phải người sử dụng lao động và không thay thế tư vấn pháp lý cho từng trường hợp.
Đối tượng áp dụng
Bạn đang tìm việc?
Kiểm tra nhiệm vụ, ngày, giờ, nghỉ, tiền công, địa điểm, bảo hiểm và quy tắc hủy trước khi ứng tuyển. Chỉ nhận công việc bạn đủ điều kiện và có thể làm an toàn.
Bạn là doanh nghiệp?
Cung cấp đầy đủ, trung thực thông tin về bên tuyển dụng, công việc, tiền công và thực hiện nghĩa vụ về hợp đồng, lương, giờ làm, an toàn nghề nghiệp và bảo hiểm.
1. Vai trò nền tảng và trạng thái mở dịch vụ
- TravelWork là dịch vụ thông tin và kết nối ca ngắn, không phải công ty phái cử lao động và không thay doanh nghiệp làm người sử dụng lao động.
- Kết nối chính thức phụ thuộc giấy phép dịch vụ việc làm tư nhân, hợp đồng và điều kiện vận hành. Đăng việc và ứng tuyển vẫn đóng đến khi hoàn tất.
- Luồng và ví dụ trên trang không chứng minh có việc thật và không bảo đảm được chọn, đi làm hay có thu nhập.
2. Lưu ý cho người làm
- Quy trình thông thường hiện tập trung vào công dân Trung Hoa Dân Quốc hoàn tất kiểm tra danh tính và tuổi cần thiết. Các nhóm tư cách khác chỉ được tiếp nhận sau khi quy trình xác minh và pháp lý tương ứng sẵn sàng và có thông báo từ nền tảng.
- Người dưới 18 tuổi có thể chịu giới hạn riêng về giờ làm, làm đêm, công việc nguy hiểm và đồng ý của đại diện pháp luật; nền tảng có thể đặt tuổi cao hơn theo công việc.
- Trước khi ứng tuyển, hãy xác minh bên tuyển dụng, nhiệm vụ, tiền công, giờ, nghỉ, địa điểm, trang phục và an toàn. Không cho mượn tài khoản, mạo danh hoặc khai sai.
- Dừng liên hệ và báo cáo nếu bị yêu cầu đặt cọc, giao giấy tờ tùy thân, làm việc không được công bố hoặc có dấu hiệu trái pháp luật.
3. Lưu ý cho doanh nghiệp
- Doanh nghiệp phải là bên thực sự tuyển và trả lương, không được dùng nền tảng để né nghĩa vụ hoặc đăng công việc sai thực tế.
- Nêu rõ ngày, giờ bắt đầu-kết thúc, nghỉ, nhiệm vụ, địa điểm, cách tính và trả lương; không dùng 'thỏa thuận' để né công bố khi pháp luật yêu cầu.
- Doanh nghiệp chịu trách nhiệm về hợp đồng, lương tối thiểu, giờ làm, tăng ca, nghỉ, tai nạn nghề nghiệp, an toàn, bảo hiểm và hồ sơ cần thiết.
- Không phân biệt đối xử vì lý do bị cấm, thu đặt cọc, giữ giấy tờ hoặc yêu cầu công việc trái luật, nguy hiểm hay chưa công bố.
4. Đăng nhập và bảo mật tài khoản
- Đăng nhập dùng để nhận diện thành viên và mở vùng có quyền; không tạo ca làm và không tự động chấp nhận thay đổi quan trọng trong tương lai.
- Dùng email và mật khẩu do bạn kiểm soát; không chia sẻ tài khoản, liên kết đặt lại hoặc nhờ người khác xác minh danh tính.
- Nền tảng có thể hạn chế tài khoản vì an ninh, nghi vấn danh tính, hoạt động bất thường hoặc yêu cầu pháp luật. Hãy đổi mật khẩu sau truy cập đáng ngờ.
- Đăng nhập Google và LINE vẫn tắt đến khi hoàn tất quy trình đồng ý pháp lý và liên kết tài khoản.
5. Dữ liệu cá nhân và hồ sơ đồng ý
- Điều khoản, Chính sách quyền riêng tư và lưu ý này được hiển thị trước đăng ký; hồ sơ thành viên chỉ tạo sau khi chủ động đánh dấu đồng ý.
- Nền tảng ghi phiên bản tài liệu, loại thành viên, ngôn ngữ và thời điểm đồng ý. Hồ sơ này không bổ sung địa chỉ IP hoặc chuỗi nhận diện trình duyệt.
- Dữ liệu cá nhân chỉ được thu thập và dùng cho mục đích cụ thể trong phạm vi cần thiết. Quyền truy cập, sửa, ngừng dùng và xóa theo chính sách và pháp luật.
- Không đăng số giấy tờ, thông tin ngân hàng, địa chỉ nhà đầy đủ hoặc dữ liệu nhạy cảm không cần thiết trong việc hay tin nhắn công khai.
6. Hành vi cấm, báo cáo và tranh chấp
- Cấm việc giả, mạo danh, gian lận, né lương, quấy rối, phân biệt đối xử, việc trái luật, mua bán tài khoản và hành vi gây nguy hiểm.
- Nền tảng có thể gỡ nội dung, hạn chế tài khoản, bảo toàn hồ sơ cần thiết và phối hợp điều tra hợp pháp. Rà soát không phải bảo chứng toàn diện cho bên nào.
- Khi tranh chấp nhiệm vụ, lương hoặc chấm công, hãy giữ trang việc, tin nhắn, hồ sơ chấm công và thanh toán trước khi dùng hợp đồng, hỗ trợ hoặc thủ tục cơ quan.
- Trang này là hướng dẫn chung, không phải tư vấn pháp lý cho trường hợp cụ thể. Quyền và nghĩa vụ phụ thuộc luật, hợp đồng và quyết định của cơ quan.
Nguồn pháp luật chính thức
Các liên kết mở Cơ sở dữ liệu pháp luật Đài Loan. Pháp luật có thể thay đổi; hãy dùng văn bản mới nhất và hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền cho quyết định quan trọng.
- Luật Dịch vụ Việc làm
- Luật Tiêu chuẩn Lao động
- Luật An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp, Điều 29
- Luật Bảo vệ Dữ liệu Cá nhân
Đây là thông báo chung về sản phẩm và vận hành. Trước khi mở kết nối, luật sư đủ tư cách tại Đài Loan hoặc chuyên gia dịch vụ việc làm có giấy phép phải rà soát quy trình, phí và hợp đồng thực tế.