公開状態
職業紹介は法務、許可、正式公開審査の完了後に開放
サービス範囲
台湾全域の台湾国籍ワーカー向けシフトを準備中
利用シーン
人手不足は、特定の日の数時間だけ起きることもあります
長い求人票ではなく、双方が確認できる具体的なシフトにします。
飲食のピーク
ホール、仕込み、洗い場、閉店作業。
小売・品出し
陳列、棚卸し、レジ、キャンペーン対応。
コンビニ・個人店
代替勤務、補充、清掃、接客。
イベント・物流・清掃
受付、撤去、仕分け、梱包、搬送、会場清掃。
現在の通常フローは本人確認済みの中華民国国民が対象です。その他の就労資格は確認手続の整備後に開放します。
一つの欠員に、通常採用の全工程は重すぎる
小規模店舗では募集の遅れそのものが負担です。
急な繁忙・欠勤
連休、イベント、病欠、予約増加に長期採用は間に合いません。
SNS募集は条件が散らばる
勤務時間、賃金、業務が会話に埋もれ、認識差が生じます。
雇用主責任を見落としやすい
契約、保険、勤怠、賃金、安全は採用事業者の責任です。
日時、業務、賃金、責任を一か所に。
人手不足を確認可能なシフトへ
一つのシフトを正確に掲載
日付、開始・終了、休憩、時給、人数、締切を入力します。
本人確認後に応募
本人確認、シフト時間、業務リスクに基づいて資格を確認し、仕事と無関係な年齢制限は認めません。
シフト条件を保存
成立時の業務、時間、賃金、規約バージョンを保存します。
本当に必要な時だけ募集
長期契約ではなく、成立結果を基準に台湾向け料金を設計します。
登録・掲載準備は無料
正式開始前に事業者情報と下書きを準備できます。
経験者を再度依頼
現場を知るワーカーを将来のリピート人材にできます。
雇用主責任を明確化
旅工は適法な紹介ツールを提供し、事業者が直接雇用・保険・勤怠・賃金を担当します。
3ステップでシフト作成
- 1
事業者情報を登録・確認
実在する事業情報と連絡先を審査します。
- 2
具体的なシフト条件を入力
日時、休憩、業務、時給、人数、安全情報を記載します。
- 3
直接雇用し法的義務を履行
契約、保険、現場管理、賃金支払は事業者が行います。
最初の適法なシフトを準備中
実際に完了した勤務の声だけを掲載し、架空の事例は使用しません。
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