適用缺工場景
真正困擾商家的，常常只是某一天、某幾個小時
旅工把長篇徵才拆成可執行的班次，讓供需雙方先對齊時間與條件。
餐飲尖峰
外場、備料、洗滌、收店與臨時加開桌次。
零售與補貨
門市陳列、盤點、收銀支援與檔期人流。
便利商店與小店
臨時代班、上架、清潔與基礎顧客服務。
活動、物流與清潔
報到、撤場、理貨、包裝、搬運與環境整理。
目前一般承接流程以完成驗證的中華民國國民為主；其他具工作權身分須待查核流程完成後再開放。
缺一個班次的人，卻要走完整徵才流程
對夜市、小店、餐飲與多數中小業者，時間成本往往比刊登成本更高。
人潮來了才知道人不夠
連假、活動、臨時請假或訂位暴增，長期招募來不及解決今天的缺口。
社群徵人訊息不完整
時間、工資與工作內容散落在對話裡，容易反覆詢問或到場後認知不同。
錄取後的責任容易漏掉
勞動契約、投保、出勤、工資與職安仍由實際雇主依法完成。
日期、時段、工作、報酬與責任一次說清楚。
把人力需求變成一個可確認的班次
精準發到單一班次
填入上工日、起訖時間、休息、時薪、人數與截止日。
先驗證，再承接
工作者依身分、班次時間與工作風險完成分層驗證；不使用無關的年齡限制。
保留班次條件快照
承接時保存工時、時薪、工作內容與契約版本，降低事後爭議。
只在真的缺人時發班
不綁長期訂閱，先以完成班次的結果設計本地化收費。
免費建立與刊登
商家可先建立資料與班次草稿；正式刊登條件依上線審查。
熟手可以再次邀請
同一工作者若熟悉現場，可逐步形成可信任的熟手圈。
雇主責任明確
平台負責合法媒合工具；商家直接雇用、投保、管理出勤與支付工資。
商家三步發出一個班
- 1
建立並驗證商家資料
提供真實事業資訊與聯絡人，通過審查後才能進入公開流程。
- 2
填寫精準班次條件
寫清楚日期、時段、休息、工作內容、時薪、人數與安全提醒。
- 3
確認工作者並履行雇主責任
完成契約、投保與現場管理；工資由商家直接支付。
首批合法班次準備中
正式履約後才公開真實回饋，不使用編造案例。
我們的回應承諾
依案件順序處理
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收到資料後個案評估
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