為什麼用旅工找短班
讓工作配合你的生活，而不是先把整段人生排給工作。
日期與時段明確
從單一班次開始，不必先承諾模糊的長期工期。
收入先估算
依時薪、起訖時間與休息分鐘數顯示預估收入。
工作條件有快照
承接時保存班次與條款版本，重要內容不只留在聊天訊息。
雇主責任不轉嫁
實際商家負責契約、投保、出勤、工資與工作場所安全。
三步找到一班工作
先完成資料，再選真正適合你的時間。
- 1
建立工作者檔案
一般流程提供 15 歲以上符合資格者使用；未滿 18 歲須完成法定代理人同意與年齡證明。
- 2
確認班次與契約條件
核對日期、時間、工作、工資、休息、地點與雇主。
- 3
準時到場並保存出勤紀錄
依現場規則工作；實際工時有異議時提出調整並保留證據。
目前工作者資格
目前一般承接流程以完成驗證的中華民國國民為主。一般流程從 15 歲起；未滿 18 歲須完成法定代理人同意與年齡證明，15 至未滿 16 歲另受每日、每週、例假與夜間工作限制。未滿 15 歲屬法定例外，不走一般自動流程。
首批合法班次準備中
正式履約後才公開真實回饋，不使用編造案例。
目前的安全與合規控制
只說已完成的控制；許可與未上線功能會明確標示。
工作者資格驗證
承接前須驗證本國籍、身分、年齡與班次資格；未滿 18 歲另須完成法定代理人同意與年齡證明。
商家與班次審查
商家、時薪、班次、工作內容與雇主聲明通過檢核後，仍須完成正式上線審核才能公開。
資料存取控制
網站使用 HTTPS；密碼由 Supabase Auth 處理，資料庫以 RLS 與私有儲存限制非必要存取。
出勤與爭議資料架構
已建立班次、出勤調整、工資義務、投保聲明與爭議紀錄資料模型；功能會依法務與驗證結果逐項啟用。
承接資格逐班確認
本國籍、年齡、身分與班次特定條件須完成必要驗證；註冊不等於取得承接資格。
我們的回應承諾
依案件順序處理
客服 Email
收到資料後個案評估
爭議協調
接班前先確認
工資、投保與工作安全不能只靠一句話。
商家是我的雇主嗎？
是。實際提供工作與指揮監督的商家負責勞動契約、投保、出勤、工資與職業安全；旅工不是派遣雇主。
預估收入就是最後工資嗎？
預估收入依刊登時段計算；實際工資應依合法出勤、加班與法定給付由商家結算。
取消或未到會直接扣工資嗎？
不得用平台規則違法扣除已工作工資。帳號可靠度措施與勞動法上的工資權利會分開處理。