註冊與使用前必讀
使用者注意事項
先看清楚平台目前能做什麼、正式媒合的開放條件，以及工作者與業者各自應負的責任。
版本：TW-USER-NOTICE-2026-08-02｜更新：2026 年 8 月 2 日
旅工目前是什麼服務？
旅工提供短班工作資訊、帳號與職缺管理工具。正式站內媒合、申請與刊登功能須待臺灣就業服務法規所需條件、內部審核及上線開關完成後才會開放。實際勞動契約由業者與工作者直接成立；旅工不是雇主，也不取代個案法律意見。
適用對象
你在找打工嗎？
先確認工作內容、日期、工時、休息、工資、工作地點、投保安排與取消規則；只承接你具備資格且能安全完成的工作。
你是業者嗎？
刊登前須準備真實完整的雇主、工作與工資資料，並依法履行勞動契約、工資、工時、職業安全與保險等責任。
一、平台定位與開放狀態
- 旅工的核心是短班人力資訊與媒合服務，不是派遣公司，也不代替業者成為雇主。
- 正式媒合涉及私立就業服務許可、契約與營運條件；在相關條件完成前，平台維持關閉刊登與申請的安全狀態。
- 頁面出現的流程與示例不代表已有職缺、保證錄取、保證到班或保證收入。
二、工作者注意事項
- 目前一般工作者流程以具中華民國國籍、完成必要身分與年齡驗證者為主；其他資格類型須待對應驗證與法務流程完成後，依平台公告受理。
- 未滿 18 歲者可能受特別工時、夜間工作、危險性工作及法定代理人同意等限制，平台得依工作性質提高承接門檻。
- 申請前應核對雇主身分、工作內容、工資、工時、休息、地點、服裝與安全需求；不得出借帳號、冒名應徵或提交不實資料。
- 遇到要求先繳保證金、交出證件、從事未揭露工作或疑似違法工作的情況，請停止聯絡並向平台或主管機關反映。
三、業者注意事項
- 業者須為實際用人與給付工資的一方，不得以平台名義規避雇主責任或刊登與實際工作不符的內容。
- 刊登內容應清楚揭露工作日期、起訖時間、休息、工作內容、地點、工資計算與給付方式；依法應揭示薪資範圍時不得使用面議規避。
- 業者應自行確認勞動契約、最低工資、工時、加班、休假、職災、職業安全與相關投保義務，並保留必要紀錄。
- 不得因就業服務法禁止的因素歧視求職者，不得收取保證金、扣留證件或要求工作者從事違法、危險或未揭露的工作。
四、會員登入與帳號安全
- 登入只用於識別會員與進入權限區域，不代表某一班次成立，也不會自動同意日後更新的重大條款。
- 請使用本人可控制的電子郵件與密碼，勿共用帳號、轉傳重設連結或讓他人代為完成身分驗證。
- 平台可基於資安、身分疑義、異常操作或法規要求暫停帳號功能；異常登入請立即重設密碼並聯絡客服。
- Google 與 LINE 登入在完成法律同意與帳號綁定流程前不會開放。
五、個人資料與同意紀錄
- 註冊前會明確呈現服務條款、隱私權政策及本注意事項；只有主動勾選後才會建立會員檔案。
- 平台保存同意的文件版本、會員類型、語系與時間，以證明當時同意內容；不因這項紀錄額外保存 IP 位址或瀏覽器識別字串。
- 個人資料僅應在特定目的與必要範圍內蒐集、處理及利用；查詢、更正、停止利用或刪除等權利依隱私權政策與法令辦理。
- 請勿在公開職缺或訊息中張貼身分證號、金融帳戶、完整住址或其他不必要的敏感資料。
六、禁止事項、通報與爭議
- 禁止虛假職缺、冒名、詐騙、規避工資、騷擾、歧視、非法工作、帳號買賣及任何危害他人安全的行為。
- 平台得下架內容、限制帳號、保全必要紀錄並配合法定機關調查；平台審核不等於對業者或工作者作全面背書。
- 工作內容、工資或出勤發生爭議時，請先保存職缺頁、訊息、出勤與付款紀錄，再依契約、客服流程或主管機關程序處理。
- 本頁是一般性使用提醒，不是針對個案的法律意見；實際權利義務仍以法令、契約與主管機關認定為準。
法規依據與官方資料
以下連結通往全國法規資料庫；法規可能更新，重要決策請以最新條文及主管機關說明為準。
本頁為產品與營運的一般性告知稿，正式開放人力媒合前仍須由臺灣執業律師或合格就業服務專業人員依實際流程、收費與契約完成審閱。